Конфиденциальность, Качество, Надежность

Адрес: 350049, г.Краснодар, ул.Красных Партизан, 144/2

mail@faberlex.ru

Заказать звонок
Главная Практика Компенсация за подвижной характер работы



20.06.2018
Итоги деятельности за 2017 год

25.05.2017
Опубликованы рэнкинги рейтингового агентства «Эксперт РА»


Практика

20.03.2018

 Компенсация за подвижной характер работы

 В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре, в частности, указываются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Подобное построение этой фразы, на мой взгляд, свидетельствует о том, что это различающиеся между собой характеры работы, иначе не было бы смысла их все перечислять.

При этом в статье 168.1, посвященной возмещению расходов, связанных с особым характером работы, упомянуты только работники, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работники, работающие в полевых условиях или участвующие в работах экспедиционного характера.

Таким образом, можно предположить, что законодатель не считает подвижной характер работы связанным со служебными поездками и, соответственно, требующим компенсации понесенных в связи с этим затрат.

Вместе с тем в «Отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы», утвержденным 03.04.2017 Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей дано следующее определение этого термина:

«…подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства…» (пункт 3.16).

Отсюда следует, что подписанты этого документа рассматривают подвижной характер работы как одну из форм работы в пути.

Аналогичное определение приведено и в Приказе Минстроя России от 20.12.2016 N 1000/пр "Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда в строительстве".

Соответственно:

«…работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

3.16.1. по проезду;

3.16.2. по найму жилого помещения;

3.16.3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

3.16.4. иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

3.17. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):

3.17.1. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40 процентов;

3.17.2. на частях территории Российской Федерации, не указанных в подпункте 3.19.1 Соглашения - 30 процентов.

При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках…».

Однако, по моему мнению, подобный подход носит несколько спорный характер. В общепринятом понимании работа характеризуется как работа в пути, если трудовые функции работников осуществляются в процессе движения транспортного средства, например, проводников, стюардесс, водителей автобусов, кондукторов, капитанов судов и др.

В Постановлении Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579 "Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков" указаны некоторые примеры должностей, работа по которым проходит в пути. В частности, работники речного транспорта, контролеры пассажирского транспорта, кондукторы, водители, постоянно работающие на междугородных перевозках, производители путевых работ, и т.д.

Если же все-таки рассматривать эти выплаты как предусмотренные трудовым законодательством компенсации, то, по мнению Минфина, изложенному в Письме от 15.02.2017 N 03-04-06/8562:

«…в соответствии со статьей 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

На основании пункта 3 статьи 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание положения статей 166 и 168.1 Трудового кодекса, затраты на возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, по нашему мнению, могут быть включены в состав расходов на оплату труда в размере и в соответствии с порядком, предусмотренным локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, при условии соблюдения критериев статьи 252 Кодекса…».

Вместе с тем, в других своих разъяснениях он рекомендует в соответствии с подпунктом. 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ относить эти расходы в состав прочих (Письмо Минфина России от 15.09.2014 N 03-03-06/4/46131).

Фрадкин В.Д., налоговый консультант ГК «Фабер Лекс» 

 


Рейтинг статьи:  
Рейтинг:

Комментарии:

Ваше имя:
Комментарий:
Введите, пожалуйста, код:




КУРС ВАЛЮТ   
USD ЦБ, 05/03 74,42
EUR ЦБ, 05/03 88,93

www.faberlex.ru

© 1997-2017 группа компаний «Фабер Лекс»

Карта сайта

Адрес: 350049, г.Краснодар, ул. Красных Партизан, 144/2

mail@faberlex.ru

Заказать звонок